Am 18. November 2010 fand unter dem Titel "Führungskultur zum Markenelement entwickeln" das Kompetenzzentrum CHANGE bei Datev in Nürnberg statt. Jochen Kurz, Leiter Strategische Personalprojekte und Christian Kaiser, Leiter Personalstrategie bei Datev eG, stellten das aktuelle Projekt zur markenorientierten Führung vor.

Programm

16.00 Uhr Begrüßung

Jörg Rabe von Pappenheim, Mitglied des Vorstands von Datev eG

Thematische Einführung und Moderation: Susanne Bohn

16.30 Uhr "Shape - Arbeitgebermarke und Führungskultur gemeinsam gestalten"

Jochen Kurz, Leiter Strategische Personalprojekte

Christian Kaiser, Leiter Personalstrategie

Die Unternehmensmarke DATEV lebt von der Arbeitgeberpositionierung und den handelnden Führungskräften, die die Markenversprechen im Alltag halten. Es darf nicht dem Zufall überlassen werden, ob Führungskräfte als glaubwürdige Botschafter der Unternehmensmarke wahrgenommen werden oder nicht.
Markenorientiertes Führungsverständnis wird somit zur Stellschraube für den Erfolg. In einem unternehmensweit angelegten Projekt steuern die Abteilungen Personal und Marketing das gemeinsame Arbeiten an Arbeitgebermarke und markenorientiertem Führungsverständnis. Im Vortrag wurden der Prozess der Organisationsentwicklung und erste Ergebnisse vorgestellt.

17:30 Uhr Networking Pause mit Imbiss

18:00 Uhr Interaktive Arbeit zum Thema in Dialogforen

Matthias Haack, Leadership Competence Team

Matthias, Haack, erfahrener Manager und Consultant im Leadership Competence Team, moderierte Dialogforen zur Vertiefung des Themas Führungskultur als Markenelement.

In Arbeitsgruppen hatten die Teilnehmer Gelegenheit, die Strategie von Datev eG zu diskutieren und Herrn Kurz und Herrn Kaiser Feedback zur Vorgehensweise zu geben.

19:45 Uhr Plenum

Präsentation und Zusammenfassung der Erkenntnisse

20:00 Uhr Ausklang

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