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Susanne Bohn TV

Kontakt

Gabriela Winkler
Ansprechpartnerin im Büro von susanne bohn Leadership Competence

Tel: 0911 / 88 29 82
Sonthofener Str. 14
90455 Nürnberg

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Wie Sie Veränderungen erfolgreich umsetzen

susanne bohn Leadership Competence unterstützt Sie dabei, mit geeigneten Methoden und Tools, Veränderungsprozesse wirkungsvoll zu managen und nachhaltig zu verankern. Dabei stimmen wir im Changeprozess Strategieentwicklung, Organisationsstruktur und Unternehmenskultur aufeinander ab.

Öffnet einen internen Link im aktuellen FensterStrategieberatung: Wohin geht die Reise? Welche Ziele sollen mittel- und langfristig erreicht werden?

Öffnet einen internen Link im aktuellen FensterStrukturgestaltung: Wie kann die Organisationsstruktur möglichst effektiv gestaltet werden?

Öffnet einen internen Link im aktuellen FensterKulturanalyse: Wie kann die Unternehmenskultur bezogen auf die Strategie gefestigt oder angepasst werden, so dass die Mitarbeiter bei Veränderungen gerne und aktiv mitgehen können?

Um Geschäftsprozesse und Kommunikationsfeinheiten im Change optimal zu verknüpfen, arbeiten wir in komplementären Beratungsteams bestehend aus Fachexperten und systemischen Organisationsentwicklern.

Kontaktieren Sie uns Öffnet einen internen Link im aktuellen Fensterüber das Kontaktformular oder rufen Sie uns an unter 0911 / 88 29 82.

Ihre Berater, Öffnet einen internen Link im aktuellen FensterSusanne Bohn und das Öffnet einen internen Link im aktuellen FensterLeadership Competence Team

Weiterbildung zum Change Management

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Lesen Sie dazu auch den Artikel mit dem Titel "Die Führungskraft als Changemanager" von Susanne Bohn im Magazin „Wissen + Karriere“

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Illustration Change Management


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Auszeichnung

Digital CHANGE Forum

Das Digital CHANGE Forum ist die Plattform zum Erfahrungsaustausch für Führungskräfte zu Digitalisierungsinitiativen in der Metropolregion Nürnberg.

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Praxis Tipps



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Cross Mentoring

Veröffentlichungen

Leadership Competence Team

Lesen Sie, wie bei Schaeffler Führungskräfte zu Experten für Change Aufgaben werden.

"Die Kompetenz Veränderungen zu managen"
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 "Die Schnittstelle im Wandel"
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Lesen Sie auch von Susanne Bohn: "Die Führungskraft als Change Manager"
"Den Unternehmenswandel verantwortungsvoll umsetzen..."
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