Seit 2004 koordiniert Susanne Bohn die Initiative Familienbewusste Personalpolitik in der Metropolregion Nürnberg. Gemeinsam mit Vertreter/innen der IHK Nürnberg für Mittelfranken, der Agentur für Arbeit Nürnberg sowie dem Bündnis für Familie der Stadt Nürnberg organisiert sie Veranstaltungen in Unternehmen zur familienbewussten Personalpolitik.

Im Mittelpunkt steht die Präsentation praktischer familienfreundlicher Maßnahmen in Unternehmen und Institutionen verschiedenster Größen und Branchen. Moderiert von Susanne Bohn findet ein ergebnisorientierter Erfahrungsaustausch zwischen den anwesenden Unternehmensvertreterinnen statt. Arbeitsgruppen mit verschiedenen Schwerpunkten einer familienbewussten Personalpolitik erarbeiten miteinander praxisrelevante Tools und präsentieren ihre Ergebnisse im Rahmen einer Veranstaltung. Das Büro von Susanne Bohn ist die Informationszentrale der Initiative. Wer gezielt nach einem Kontakt mit entsprechenden Kompetenzen oder praktischem Erfahrungshintergrund sucht, findet hier mit Garantie einen passenden Ansprechpartner.

Weitere Informationen:

Modellprojekt Familienfreundlichste Metropolregion

Initiative Familienbewusste Personalpolitik in der Metropolregion Nürnberg

Videoreportage zur familienfreundlichen Wirtschaftsregion Nürnberg, Deutsche Welle TV, Dezember 2009

TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Frauen in Führungspositionen. Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht es um eine chancengerechte Personalbeschaffung und -entwicklung, um die Förderung partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz und um die Berücksichtigung von Chancengleichheit in den Unternehmensgrundsätzen. TOTAL E-QUALITY steht für Total Quality Management (TQM), ergänzt um die Gender-Komponente (Equality). Für beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung vergibt der Verein das TOTAL E-QUALITY Prädikat. Es bescheinigt seinem Träger/seiner Trägerin ein erfolgreiches und nachhaltiges Engagement für die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf.

Deutschland ist ein Einwanderungsland, Migration ist somit ein fester Bestandteil unserer Gesellschaft und Arbeitswelt.

INTERACTA begreift Migration als wertvolle Chance und verfolgt als sog. Innovatives Modellprojekt zwei wesentliche Ziele:

1. INTERACTA will die beruflichen Integrationschancen von internationalen Akademikerinnen in Deutschland verbessern.
2. INTERACTA will die wertvollen interkulturellen Kompetenzen von Akademikerinnen mit Migrationshintergrund für Unternehmen in Deutschland nutzbar machen.

susanne bohn Leadership Competence unterstützt Interacta aktiv.

Zur Erhöhung des Frauenanteils in Aufsichtsräten und Führungspositionen

Die Nürnberger Resolution wurde in Nürnberg gestartet. Sie hat inzwischen regionale Gruppen in Aachen, Berlin, Bremen, München, Marburg/Biedenkopf, Rhein/Main und Stuttgart. Weitere Gruppen sind in Gründung.

Der Inhalt der Nürnberger Resolution besteht aus vier Forderungen:

• entsprechend dem norwegischen Modell im Aktiengesetz festzulegen, dass die Aufsichtsräte deutscher Aktiengesellschaften bis zum Jahr 2013 jeweils mindestens zu 40 Prozent mit Frauen und Männern besetzt sein müssen,
• die Definition von Qualifikationsstandards für männliche und weiblliche Aufsichtsratmitglieder und die entsprechende gesetzliche Verankerung,
• den Aufbau und die Weiterentwicklung einer zentralen Datenbank, in die sich alle potentiellen Aufsichtsratsmitglieder eintragen können und
• ein Gleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft u.a. zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen

Die Nürnberger Resolution ist partei-übergreifend und die Unterschrift erfolgt als Privatperson. Wenn ganze Organisationen sich anschließen, wird dies speziell kenntlich gemacht.

Auf Basis unserer langjährigen Kooperation mit der Fa. Hubert Schwarz, unterstützen wir die Kinderhilfsprojekte der Hubert & Renate Schwarz Stiftung mit regelmäßigen Spenden.

Gegründet 1998, hat die Hubert & Renate Schwarz Stiftung bislang mit über zwei Millionen Euro an Spenden Kinderhilfsprojekte  in aller Welt unterstützt. Von Beginn an haben sie es sich zur Aufgabe gemacht, ihren eigenen (unternehmerischen) Antrieb und Erfolg auch in den Dienst Hilfsbedürftiger zu stellen.

Als relative kleine Stiftung, die ihre Projekte sorgfältig auswählt und kontrolliert, können sie sicherstellen, dass Spendengelder genau dort ankommen, wo sie gebraucht werden. Die Mittel, die der Hubert & Renate Schwarz-Stiftung anvertraut werden, werden direkt an Bedürftige oder Hilfseinrichtungen weitergegeben. Verwaltungskosten werden aus Erträgen des Stiftungsvermögens beglichen.

Ein herzliches "Vergelt´s Gott" auch für Ihre Hilfsbereitschaft!