Strukturen sind nötig, um Rollen, Aufgaben und Verantwortungsbereiche von Führungskräften zu klären. Vor allem eine neue Strategie verlangt eine angepasste Organisationsstruktur und klare Kompetenzgrenzen. Der Nutzen ist, Entscheidungen klar und effizient treffen zu können und Prozessabläufe möglichst ohne Reibungsverluste umzusetzen.

• Wir entwerfen mit Ihnen die Architektur und das Design für einen nötigen „Auf- bzw. Umbau“ Ihrer Organisation. Mit Einbeziehung der beteiligten Führungskräfte klären wir Aufgaben und Kompetenzen der Verantwortungsbereiche.

• Wir unterstützen Sie, die Kommunikationsstrukturen zwischen den Verantwortungsbereichen effektiv zu gestalten – während des Veränderungsprojektes und dauerhaft im operativen Arbeitsprozess.

• Wir stärken die Steuerungs- und Managementkompetenz der Führungskräfte durch Weiterbildungsmaßnahmen und persönliches Coaching.

Kontaktieren Sie uns über das Kontaktformular oder rufen Sie uns an unter 0911 / 88 29 82.

Ihre Berater, Susanne Bohn und das Leadership Competence Team

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