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Susanne Bohn TV

Kontakt

Gabriela Winkler
Ansprechpartnerin im Büro von susanne bohn Leadership Competence

Tel: 0911 / 88 29 82
Sonthofener Str. 14
90455 Nürnberg

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Die neue Strategie in der Kultur verankern

Unternehmenskultur ist gelebte Geschichte – sie stiftet Sinn und regelt Beziehungen. Über Werte, Normen, Tabus, bewusste oder implizite Spielregeln formt sie ein System von Vorgehensweisen, ungeschriebenen Gesetzen und Gepflogenheiten. Neue Strategien können nur dann erfolgreich umgesetzt werden, wenn die gelebte Unternehmenskultur dies unterstützt. Wenn Menschen für ihre Arbeit und persönlichen Werte Respekt und Würdigung erfahren, kann durch einen entsprechend gestalteten Veränderungsprozess die Vitalität der Organisation erheblich gestärkt werden.

  • Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen die aktuelle Unternehmenskultur und suchen nach geeigneten Ansatzpunkten für Veränderungen. Dazu nutzen wir bewährte Verfahren wie die
    Öffnet einen internen Link im aktuellen FensterCultural Transformation Tools® (CTT).
  • Wir erarbeiten mit Ihnen Schritte einer Kulturveränderung, damit Sie Ihre strategischen Ziele leichter erreichen können. Diese integrieren wir in bestehende Kommunikationsstrukturen und Führungsinstrumente.
  • Wir unterstützen Sie dabei, eine Kultur der Veränderung zu schaffen, die durch Flexibilität und Identifikation Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter geprägt ist.

Kontaktieren Sie uns Öffnet einen internen Link im aktuellen Fensterüber das Kontaktformular oder rufen Sie uns an unter 0911 / 88 29 82.

Ihre Berater, Öffnet einen internen Link im aktuellen FensterSusanne Bohn und das Öffnet einen internen Link im aktuellen FensterLeadership Competence Team

 

Öffnet einen internen Link im aktuellen FensterProjektbeispiele

Illustration Kulturentwicklung


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Auszeichnung

Digital CHANGE Forum

Das Digital CHANGE Forum ist die Plattform zum Erfahrungsaustausch für Führungskräfte zu Digitalisierungsinitiativen in der Metropolregion Nürnberg.

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Praxis Tipps



Öffnet einen internen Link im aktuellen Fensteralle Interviews

Cross Mentoring

Veröffentlichungen

Leadership Competence Team

Lesen Sie, wie bei Schaeffler Führungskräfte zu Experten für Change Aufgaben werden.

"Die Kompetenz Veränderungen zu managen"
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 "Die Schnittstelle im Wandel"
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"Den Unternehmenswandel verantwortungsvoll umsetzen..."
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